Diciamolo subito: i consigli sulla carriera e sul lavoro servono a poco. Dire qualcosa che sia utile per tutti è praticamente impossibile. I consigli più comuni sono quasi sempre troppo personali per essere validi per tutti.Consigli come : “Fai queste tre cose e la tua carriera andrà benissimo” non hanno alcun senso. Tuttavia, vogliamo condividere dei consigli più generali, che forse possono essere utili per tutti.
1. La vostra carriera non è la vostra vita
Secondo il sito web 80.000 Hours, la carriera lavorativa tipica dura proprio 80.000 ore. È una quantità di tempo enorme. Ma anche la vita è lunga. Le persone vivono di media per poco più di 4.000 settimane. Facendo i calcoli di base su 80.000 ore e togliendo le ore di sonno, possiamo supporre che la carriera media equivale all’incirca a 480 settimane di lavoro. Facendo altri calcoli, ci si rende conto che di media abbiamo cinque ore di non lavoro per ogni ora passata a lavorare.
Certo, il lavoro è una cosa troppo grande per non essere presa sul serio. Ma è una cosa troppo piccola per essere presa troppo sul serio. Pensateci: il lavoro è un sesto della vostra esistenza da svegli. La vostra carriera non è la vostra vita. Comportatevi di conseguenza.
2. Esplorare, poi sfruttare
Secondo il professore di economia Henry Siu, che ha realizzato uno studio sui giovani lavoratori che abbandonano il proprio lavoro e poi godono di migliori condizioni, “le persone che cambiano lavoro più frequentemente all’inizio della loro carriera tendono ad avere, nei primi anni di lavoro, salari e redditi più alti”. Il job-hopping – questo è il nome di questa pratica – è in realtà correlato a redditi più alti, perché le persone hanno trovato migliori corrispondenze.
L’anno scorso, un articolo dell’economista della Northwestern University Dashun Wang ha offerto una visione diversa. In un’analisi approfondita delle carriere di scienziati e artisti, ha scoperto che i loro “periodi caldi” tendevano a essere periodi di lavoro mirato e ristretto che seguivano un periodo di sperimentazione più ampio.
Questa sequenza viene talvolta chiamata “esplorare-sfruttare”. L’idea è che molte persone di successo siano come dei buoni esploratori di petrolio: Passano molto tempo a cercare il loro spazio, e poi perforano in profondità quando trovano la nicchia giusta.
Insomma, le carriere non sono una mera progressione lineare di titoli che salgono verso gli acronimi “C”: CMO, CTO, CEO. È meglio pensare alla vostra vita lavorativa non in una sola dimensione, ma in due: l’esplorazione orizzontale di idee, competenze e compiti e l’impegno verticale verso un’unica linea di lavoro che sia davvero adatta.
3. Non fate il lavoro che suona “figo”. Fate il lavoro che volete fare
Quando trovate lavori con un nome particolarmente elegante fate attenzione: a volte nascondo la pesantezza del lavoro sottostante. In altre parole, a volte i titoli più attraenti sono riservati a lavori che distruggono l’anima.
Il lavoro non è una serie di parole su un profilo LinkedIn. È una serie di momenti nel mondo. E se non vi godete quei momenti, nessuna sequenza di onorificenze potrà cancellare la vostra infelicità.
Alcune persone accettano lavori con lunghi spostamenti senza considerare appieno l’impatto sulla loro salute. Oppure accettano lavori che richiedono molti spostamenti non capendo appieno cosa significherà per la loro vita familiare. Oppure accettano lavori terribilmente difficili per soldi di cui non hanno bisogno o lavori di alto livello per una scarica di dopamina che dura non più di tre giorni.
Non accettate il lavoro di cui volete parlare alle feste per un paio di minuti al mese. Accettate il lavoro che volete fare per centinaia di ore all’anno.
4. Siate spietatamente onesti con voi stessi su ciò che apprezzate e su quanto conta per voi il successo professionale
Alcuni pensano all’ambizione di carriera come a una virtù profonda. Altri la considerano qualcosa di più vicino a un peccato capitalista. Forse un po’ di ambizione serve, ma senza esagerare.
L’importante è che le persone siano oneste con se stesse per capire se hanno il gusto dell’ambizione. Non essere ambiziosi non è una colpa. Le persone sono più felici quando la loro vita è allineata con la loro identità.
5. Il “flusso” deriva da un lavoro volontario, difficile e utile
Flow, il libro dello psicologo Mihaly Csikszentmihalyi, sostiene che gli artisti e i professionisti si sentono più felici quando “il loro corpo o la loro mente sono portati al limite in uno sforzo volontario per realizzare qualcosa di difficile e utile”.
Il miglior tipo di lavoro è quello volontario: È qualcosa che si sceglie di fare piuttosto che realizzarlo sotto la minaccia imminente della povertà o del licenziamento.
È anche difficile: Il lavoro gratificante non è facile, ma è una sfida realizzabile che richiede di mettere a dura prova le proprie capacità e di consentire l’apprendimento e la crescita (un altro motivo per esplorare, invece di sfruttare). Ed è anche utile, intrinsecamente gratificante. Se aspettate che il vostro senso di valore ve lo diano il pubblico o l’approvazione dei colleghi e delle controparti professionali, la vostra identità lavorativa si sentirà come una barca a vela in un uragano. Dovete ormeggiarvi a qualcosa che non cambi direzione ogni pochi istanti, che sia la sicurezza di aiutare le persone o la gioia della pura scoperta.
La teoria del “flusso” di Csikszentmihalyi è diventata un classico istantaneo. Ma il flusso non deriva dal fare cose facili più e più volte. Viene da compiti che si trovano al limite del nostro potenziale. Quindi non abbiate paura di fare cose difficili.
